+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли увольнять беременных

Ожидание ребенка можно назвать самым счастливым временем в жизни каждой женщины, которое, однако, обременяется определенными сложностями. В частности, возможностью потери занимаемой должности, учитывая, что не все работодатели лояльно относятся к частым отлучкам сотрудницы в связи с посещением врача, а также последующим уходом в декретный отпуск. Именно поэтому для беременных женщин на законодательством установлен ряд льгот, запрещающий увольнение, за некоторыми исключениями, определенными законом. Совмещать трудовую деятельность с вынашиванием малыша уже достаточно сложно, учитывая, что женщину практически ежедневно беспокоят различного рода недомогания, от головной боли до тошноты и от боли в спине до отекших ног, не говоря уже о скачках давления и настроения в связи с гормональной перестройкой организма.

Содержание:

Увольнение беременных женщин

Как только работающая женщина узнает о том, что она вскоре станет мамой, перед ней сразу встает масса задач: сбор медицинских справок, оформление их у работодателя, подготовка к декрету и многое другое. И весь этот процесс серьезно отражается на работоспособности беременной женщины, как и происходящие с ней изменения. Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно. Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника по инициативе работодателя. Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа во время беременности. Какие права и обязанности есть у беременной на работе?

Как уволить беременную?

Беременные женщины максимально защищены от произвола работодателей, которые не заинтересованы в снижении выработки либо же в предоставлении так называемого легкого труда. Однако беременность не является автоматической защитой от расторжения трудовых отношений. В некоторых ситуациях по закону можно уволить даже будущую роженицу. В Трудовом кодексе РФ закреплены не только обязанности и права работодателей, но и работников.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст.

На сегодняшний день действующее трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника и реализацию его прав. Но, как всем известно, в каждом правиле есть свои исключения. Например, беременная сотрудница злоупотребляет своим особым положением и не выполняет свои прямые обязанности, из-за чего страдает весь коллектив и ухудшается работоспособность всей организации, либо компания, в которой она работает, ликвидируется или временно приостанавливает свою работу по тем или иным причинам. Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал. Нюансы увольнения в различных ситуациях По срочному трудовому договору в том числе по его истечении.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Держать беременную сотрудницу в штате — не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат. Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно. Эти основания можно сгруппировать следующим образом:. Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами. Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

В каких случаях увольнение беременных возможно

В соответствии с ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ИП. Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо. Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:.

В продолжение темы увольнения "нестандартных" работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много.

Из декрета в декрет: выплаты в году. Как посчитать декретные. Унифицированная форма Т НДФЛ при увольнении: срок перечисления.

Беременность и трудовое право: законно ли увольнение беременной сотрудницы?

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". У них хороший вкус.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Добро пожаловать в школу мам! Мы ответим на ваши вопросы, поможем, покажем, посоветуем. Войти Регистрация. Беременность и трудовое право: законно ли увольнение беременной сотрудницы? Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя — исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя — объект дополнительных хлопот и расходов.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам — могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных? Если речь идет именно о ликвидации юридического лица организации , и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:. При реорганизации компании разделении, слиянии и пр.

Можно ли уволить беременную? Трудовой Кодекс РФ (ст) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее.

Нет, если это увольнение по вашей инициативе, например, в связи с неудовлетворительным результатом испытания или за прогул. Исключением из указанного правила является только ликвидация организации, в случае которой вы можете уволить беременную наравне с другими работниками. Кроме того, вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи истечением срока трудового договора с учетом некоторых особенностей.

Увольнение беременной женщины

Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

Для работодателя беременная сотрудница — это дополнительные проблемы. Как строить трудовые отношения с такими сотрудниками, а также по какому основанию они подлежат увольнению, разберемся подробнее. Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы. Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу. Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями. В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник. Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.

x